出现社保断缴的原因有哪些（延迟退休，频繁跳槽，收入不稳定）
收入不稳定、频繁跳槽、延迟退休是导致社保断缴的主要的原因，虽然越来越多的老年人开始重视社保的缴纳的问题，但是在年轻人当中，却出现了较为严重的断缴的情况，这并不能说明年轻人不了解社保带来的福利待遇，只不过有一些其他的原因导致了这种现象的产生。
收入不稳定
我们每一个人进入到社会之后，都想要能够得到一个稳定的工作，但是实际的情况并不如人意，目前我国存在的灵活就业人口的数量已经超过了2亿，这些人的工作和收入都是不稳定的，在这种情况下，肯定不会多花费几百块钱来缴纳社保，另外，大部分人所做的工作都是临时的，有着非常大的流动性。
频繁跳槽
现在年轻人的跳槽的频率变得越来越高，从而导致了没有办法具体的缴纳职工社保，另外，用人单位不会给在试用期的新员工缴纳社保，主要是因为在试用期的员工根本算不到上是公司里的正式的员工，一旦新员工离开，将会导致公司遭受到一部分的损失，所以，用人单位会在对方成为正式员工的时候，按照规定缴纳职工社保。
延迟退休
按照目前我们所实行的退休政策，只需要累计缴纳15年的社保就可以领取相应的养老金，但是现在出现了越来越多的延迟退休的声音，这就给了很多的年轻人有了一个断缴社保的底气，年轻人因为平时的花销比较多，根本没有存下过多的钱财，也没有办法，每年多支出一部分的费用用来缴纳社保，假如将退休的年龄延迟，那么就给年轻人提供了更多的可以用来积累的时间，这也成为了不愿意缴纳社保的原因之一。
收入不稳定
我们每一个人进入到社会之后，都想要能够得到一个稳定的工作，但是实际的情况并不如人意，目前我国存在的灵活就业人口的数量已经超过了2亿，这些人的工作和收入都是不稳定的，在这种情况下，肯定不会多花费几百块钱来缴纳社保，另外，大部分人所做的工作都是临时的，有着非常大的流动性。
频繁跳槽
现在年轻人的跳槽的频率变得越来越高，从而导致了没有办法具体的缴纳职工社保，另外，用人单位不会给在试用期的新员工缴纳社保，主要是因为在试用期的员工根本算不到上是公司里的正式的员工，一旦新员工离开，将会导致公司遭受到一部分的损失，所以，用人单位会在对方成为正式员工的时候，按照规定缴纳职工社保。
延迟退休
按照目前我们所实行的退休政策，只需要累计缴纳15年的社保就可以领取相应的养老金，但是现在出现了越来越多的延迟退休的声音，这就给了很多的年轻人有了一个断缴社保的底气，年轻人因为平时的花销比较多，根本没有存下过多的钱财，也没有办法，每年多支出一部分的费用用来缴纳社保，假如将退休的年龄延迟，那么就给年轻人提供了更多的可以用来积累的时间，这也成为了不愿意缴纳社保的原因之一。
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